Pengadaan job fair memiliki beberapa fungsi penting, baik bagi perusahaan maupun pencari kerja. Berikut adalah beberapa fungsi utama dari job fair:

1. Mempertemukan Pencari Kerja dan Perusahaan

• Job fair memungkinkan pencari kerja bertemu langsung dengan berbagai perusahaan yang sedang membuka lowongan. Ini memberikan kesempatan untuk langsung mengajukan lamaran dan bahkan mengikuti wawancara singkat.

2. Efisiensi Proses Rekrutmen

• Bagi perusahaan, job fair memudahkan proses rekrutmen dengan mengumpulkan banyak pelamar potensial dalam satu waktu dan tempat. Perusahaan dapat menjelaskan kebutuhan mereka, menerima lamaran, dan melakukan seleksi awal lebih cepat.

3. Memberikan Informasi Karir

• Job fair sering kali disertai dengan seminar, workshop, atau presentasi yang memberikan informasi tentang perkembangan karir, tren industri, dan skill yang dibutuhkan di pasar kerja.

4. Networking

• Baik pencari kerja maupun perusahaan dapat memperluas jaringan profesional mereka. Pencari kerja dapat berinteraksi dengan perwakilan HR, profesional industri, dan sesama pencari kerja, yang dapat membuka peluang karir lebih lanjut.

5. Membangun Brand Perusahaan

• Bagi perusahaan, job fair adalah kesempatan untuk mempromosikan budaya kerja, visi, dan nilai-nilai mereka kepada calon karyawan. Ini membantu dalam membangun employer branding yang positif.

6. Kesempatan Magang dan Pelatihan

• Selain posisi tetap, banyak perusahaan menawarkan program magang atau pelatihan melalui job fair, memberikan kesempatan bagi siswa/ mahasiswa atau lulusan baru untuk mendapatkan pengalaman kerja.

Job fair juga sering dijadikan tempat bagi fresh graduate atau pencari kerja yang ingin menggali lebih banyak peluang karir atau sekadar memperbarui wawasan mereka tentang dinamika pasar kerja terbaru.

Gallery >>